Участники исследований работали по сокращенному графику: по 35-36 часов в неделю вместо 40 часов, при этом их зарплата оставалась на прежнем уровне. В первом эксперименте приняли участие около 2500 человек, а во втором — 440. В совокупности эти два исследования охватили больше 1% трудоспособного населения страны.После успешного проведения испытаний исландские профсоюзы добились постоянного сокращения рабочего времени для десятков тысяч работников. «Испытания увенчались ошеломляющим успехом <…> На момент публикации этого отчета 86% работающего населения Исландии трудятся на условиях, по которым их либо уже перевели на сокращенный рабочий день, либо у них есть право сделать это в будущем», — указывает Alda, отмечая, что от этого не пострадали ни производительность труда, ни качество услуг. В большинстве случаев сокращение рабочего времени для сотрудников даже помогло улучшить сервис.
Отдых за свой счет: кто заплатит за четырехдневную рабочую неделю?
В экспериментах принимали участие работники разных сфер, в том числе детских садов, больниц, организаций, которые оказывают социальные услуги.
Благополучие сотрудников резко повысилось сразу по нескольким показателям — от уровня стресса и выгорания до состояния здоровья и улучшения баланса между работой и личной жизнью, отмечают авторы исследований. По их словам, эксперименты не оказали никакого влияния на бюджет города или страны.
В Испании сотням компаний предложат протестировать 4-дневную рабочую неделю
В России тоже задумывались о сокращении рабочего времени. Так, заместитель председателя Совета безопасности Дмитрий Медведев в апреле этого года предложил провести эксперимент с четырехдневной рабочей неделей в регионах. Минтруд заявил, что сокращение продолжительности рабочей недели может привести к увеличению издержек на рабочую силу и себестоимости продукции. Однако в министерстве также отметили, что при сохранении уровня зарплаты, сокращенная неделя может повысить эффективность труда, а также способствовать личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, освобождению времени на спорт, культуру и отдых.
За два года до этого бизнес выступил против сокращения рабочей недели — больше 80% российских компаний заявили, что не считают переход на четырехдневную рабочую неделю необходимым и экономически оправданным, такие данные содержались в опросе, проведенном Российским союзом промышленников и предпринимателей.
В марте 2021 года опрос SuperJob показал, что идею обязательного перехода на четырехдневную рабочую неделю для всех компаний поддерживают 30% россиян. На мнение респондентов повлияло отсутствие ясности, что в этом случае будет с зарплатами, отмечали авторы исследования.
